
Jedyny taki kurs na żywo
- Nowa formuła, jeszcze więcej tematów oraz wyspecjalizowani trenerzy!
- Kurs online, na żywo w czasie rzeczywistym z dostępem do nagrań.
- Oparty o praktyczne rozwiązania i case study.
- Przeprowadzony przeze mnie oraz trenerów posiadających bogate doświadczenie w zakresie BHP, RODO, kompleksowo kadr i płac, arkusza kalkulacyjnego EXCEL, programów kadrowych, programu PŁATNIK, PFRON-u oraz zasiłków, umów cywilnoprawnych, a także ubezpieczeń społecznych.
XV edycja
Termin | Styczeń - Lipiec 2024
Siedmiomiesięczny weekendowy kompleksowy kurs zaplanowany jest od stycznia do lipca w terminach 20-21.01.2024, 3-4.02.2024, 17-18.02.2024, 24-25.02.2024, 9-10.03.2024, 23-24.03.2024, 6-7.04.2024, 20-21.04.2024, 27-28.04.2024, 11.05.2024, 19.05.2024, 25-26.05.2024, 01-02.06.2024, 8-9.06.2024, 13-14.07.2024, 20-21.07.2024, 27-28.07.2024 Przed nami 215 napakowanych wiedzą godzin szkoleniowych*!
*Godzina szkoleniowa to 45 minut.
Miejsce | Platforma ClickMeeting
Szkolenia na żywo będą odbywały się na platformie do wideokonferencji - osobny link do każdego dnia kursu otrzymasz na podany przy płatności e-mail 1 lub 2 dni przed każdym szkoleniem. Jeśli go nie widzisz, sprawdź folder SPAM lub inne.
Na kurs możesz uzyskać dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz Bazy Usług Rozwojowych.
Każde szkolenie będzie nagrywane i dostęp do wideo oraz materiałów dostaniesz na rok! (UWAGA - rok czasu od momentu rozpoczęcia całego kursu! - dla kadr i płac oraz panelu kadry do 20.01.2025 r., dla panelu płace - do 6.04.2025 r.))
Możesz dołączyć jeszcze przez:

Dla kogo jest ten kurs?
Kurs skierowany jest nie tylko do osób ściśle związanych z kadrami i płacami. Będzie niezwykle przydatny również dla osób dopiero rozpoczynających lub chcących podjąć pracę w dziale kadr i płac. Idealnie sprawdzi się też dla księgowych, właścicieli małych firm, przedsiębiorców, osób pracujących w obszarze miękkiego HR lub managerów, którzy chcą poznać i pogłębić tajniki kadrowo-płacowe i czuć się dobrze w obszarze prawa pracy, płac i ubezpieczeń społecznych.
Z kursu mogą korzystać także praktycy oraz osoby, które wracają na rynek pracy, po dłuższej absencji. Prawo jest tak dynamiczne, że należy aktualizować wiedzę na bieżąco.
Sprawdź bogaty merytorycznie program kursu
Trener
Karolina
Niedzielska
KADRY I PŁACE
BHP
Termin - część kadrowa
20.01.2024
21.01.2024
03.02.2024
04.02.2024
17.02.2024
18.02.2024
24.02.2024
25.02.2024
09.03.2024
10.03.2024
Termin - część płacowa
20.04.2024
21.04.2024
27.04.2024
28.04.2024
11.05.2024
26.05.2024
Godzina
10:00-16:00
- Badania profilaktyczne
- Dane osobowe wymagane od kandydata do pracy i pracownika
- Zawarcie umowy o pracę oraz poinformowanie o warunkach zatrudnienia
- Szkolenie BHP
- Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i ustalenie obowiązków podatkowych
- Powiadomienie komornika o nawiązaniu stosunku pracy
- Wypłata transferowa PPK
- Czym jest czas pracy?
- Doba i tydzień pracowniczy
- Dobowy i tygodniowy odpoczynek
- Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe
- Normy i rozkłady czasu pracy
- Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy
- Przerwy wliczane do czasu pracy
- Przerwa niewliczana do czasu pracy
- Czas pracy osób niepełnosprawnych
- Zlecanie i rozliczanie nadgodzin oraz pracy w dniu rozkładowo wolnym
- Praca w niedzielę i święta
- Praca w porze nocnej
- Dyżur i przestój
- Wyjścia prywatne
- Czas pracy kadry kierowniczej
- Czas pracy w podróży służbowej
- Ewidencja czasu pracy
- Czas pracy w placówkach medycznych
- Usprawiedliwianie nieobecności – nieobecności płatne i niepłatne
- Urlop wypoczynkowy- założenia ogólne i staż urlopowy
- Wymiary urlopu wypoczynkowego i zasady ustalania wymiaru
- Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego- pierwsza praca
- Przerwanie i przesunięcie oraz odwołanie z urlopu wypoczynkowego
- Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym i bezpłatnym
- Urlop zaległy i przedawnienie prawa do urlopu
- Dodatkowy urlop osoby niepełnosprawnej, weterana
- Urlop bezpłatny
- Urlop szkoleniowy i podnoszenie kwalifikacji pracownika
- Urlop okolicznościowy
Dokumentacja pracownicza
- Zmiany w dokumentacji pracowniczej
- Akta osobowe
- Pozostała dokumentacja związana ze stosunkiem pracy
- Okres archiwizacji
- Kontynuacja prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Wydawanie kopii całości lub część dokumentacji pracowniczej
- Elektronizacja dokumentacji pracowniczej
Zmiana warunków zatrudnienia
- Porozumienie oraz wypowiedzenie zmieniające
- Zmiana warunków zatrudnienia na innych zasadach
Ochrona pracownicy w ciąży
- Opieka na zdrowe dziecko do lat 14
- Pracownik wychowujący dziecko do lat 4
- Urlop macierzyński i rodzicielski
- Urlop ojcowski
- Urlop wychowawczy
- Obniżenie wymiaru etatu dla osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego
Zakończenie stosunku pracy
- Wstęp- zakończenie stosunku pracy
- Wygaśnięcie stosunku pracy
- Porozumienie stron
- Wypowiedzenie
- Ochrona przed wypowiedzeniem
- Okresy wypowiedzenia
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia bez winy pracownika
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
- Rozwiązanie- upływ czasu, na który umowa była zawarta
- Cofnięcie wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia
- Powiadomienie komornika o ustaniu zatrudnienia
- Wyrejestrowanie z ubezpieczeń
Świadectwo pracy
- Termin i sposób wydania świadectwa pracy
- Elementy świadectwa pracy
- Wynagrodzenie za prace, jego składniki i systemy wynagrodzeń
- Dokumentacja płac
- Wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych
- Wynagrodzenie za przestój i dyżur
- Ryczałty
- Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach i pracę ponadwymiarową
- Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
- Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne- obowiązki wobec ZUS
- Podatek dochodowy od osób fizycznych- obowiązki wobec US
- Przekroczenie II progu podatku dochodowego i podstawy wymiaru składek
- Inne Fundusze
- Lista płac w praktyce
- Lista płac i korekty w praktyce
- Obliczenie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
- Obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Obliczenie wynagrodzenia za okresy niewykonywania pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
- Świadczenia pozapłacowe
- Odszkodowania ze stosunku pracy
- Odprawy ze stosunku pracy
- Ulgi PIT 0
- Ulga dla klasy średniej
- Mechanizm odroczenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych w 2022 r.
- Wynagrodzenie członka Rady Nadzorczej
- Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
- Nielegalne zatrudnienie i konsekwencje dla pracodawcy
- Świadczenie urlopowe
- Założenia i cel PPK
- Obowiązki pracodawcy
- Uczestnictwo w PPK
- Zarządzanie PPK przez uczestnika
- PPK na liście płac
Termin
23.03.2024
Godzina
10:00-16:00
Trener
Agnieszka
Żarecka
RODO DLA SPECJALISTÓW KADR I PŁAC
Termin
24.03.2024
Godzina
09:00-15:00
RODO
- Dane osobowe
- Szczególna kategoria danych
- Przetwarzanie
- Pseudonimizacja
- Administrator danych
- Podmiot przetwarzający
- Zgodność z prawem, rzetelność, przejrzystość u podstaw prawidłowego przetwarzania danych
- Zasada ograniczonego celu
- Zasada minimalizacji danych
- Zasada prawidłowości
- Zasada ograniczonego przetwarzania
- Zasada integralności i poufności
- Zasada rozliczalności
- Zgoda
- Umowa lub czynności niezbędne do zawarcia umowy
- Obowiązek prawny
- Ochrona żywotnych interesów
- Interes publiczny
- Prawnie uzasadniony interes
- Dobrowolność
- Świadomość
- Czytelność i prostota
- Odwołalność
- Podstawa prawna
- Zakres klauzuli informacyjnej
- Sposoby udostępnienia wymaganych informacji
- Środki techniczne – dobrowolne i obowiązkowe
- Środki organizacyjne – dobrowolne i obowiązkowe
- Podstawa prawna
- Elementy składowe
- Charakterystyka dokumentu
- Prawo dostępu do danych
- Prawo do sprostowania
- Prawo do ograniczenia przetwarzania
- Prawo do bycia zapomnianym
- Prawo do przenoszenia danych
- Prawo do sprzeciwu
- Analiza ryzyka i ocena skutków dla ochrony danych
- Powołanie inspektora ochrony danych
- Realizacja przysługujących praw
- Zgłaszanie naruszeń ochrony danych
Trener
Andrzej
Radzisław
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE | UMOWY CYWILNOPRAWNE
Termin
06.04.2024
Godzina
10:00-16:00
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
Składki na ZUS w 2023 r.
Obowiązki płatnika składek z uwzględnieniem najnowszych zmian i propozycji zmian
- Definicja pracownika w ustawie systemowej
- Umowa cywilnoprawna (umowa zlecenia, umowa o dzieło) zawarta z własnym pracownikiem obowiązki względem ZUS
- Umowa cywilnoprawna z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym, wychowawczym, macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim
- Umowa cywilnoprawna wykonywana na rzecz własnego pracodawcy – obowiązki pracodawcy
- Definicja pracodawcy. Umowy w ramach grupy kapitałowej
- Umowa na rzecz pracodawcy wykonywana w ramach działalności
- Przychody zwolnione od składek – analiza interpretacji ZUS
- Odszkodowania za nierówne traktowanie, mobbing, a składki ZUS, zapewnienie mieszkania, abonamenty medyczne
- Rozliczanie składek za pracownika przywróconego do pracy
- Wynagrodzenie po zmarłym pracowniku, a rozliczenia z ZUS-em i US
- Osoby przebywające na urlopach wychowawczych
- Osoby pobierające zasiłki macierzyńskie
- Kontrakt menadżerski – kiedy jest odrębnym tytułem do ubezpieczeń, a kiedy może być wykonywany w ramach prowadzonej działalności
- Osoby pobierające stypendia
- Różnice pomiędzy umową o pracę, a umową zlecenia (umową o świadczenie usług)
- Jakie zapisy wprowadzić do umowy zlecenia, a jakich unikać
- Korekta dokumentów związana z wyrokiem sądu uznającym zlecenie za pracę
- Uprawnienia ZUS-u do kwestionowania umów cywilnoprawnych i umów o pracę
- Kiedy składki nie są opłacane
- Zasady rozliczania wpłat na co zwrócić uwagę przy rozliczeniach z ZUS
- Dokumenty składane do ZUS-u
- Złożenie przez zleceniobiorcę błędnego oświadczenia konsekwencje w rozliczeniach z ZUS-em
- Jak rozliczyć się z ubezpieczonym i zwrócić mu nadpłacone składki
- Dostarczenia zwolnienia lekarskiego po wypłaceniu wynagrodzenia sposób postępowania
- Przedawnienie należności a obowiązek złożenia korekty dokumentów rozliczeniowych do ZUS
- Kiedy warto wystąpić do ZUS o interpretację
- Kiedy można odzyskać składki od ubezpieczonego
- Prawa i obowiązki płatnika podczas kontroli
- Protokół kontrolny – jak zgłosić zastrzeżenia?
- Odwołanie od decyzji ZUS. Konsekwencje złożenia odwołania
Termin
07.04.2024
Godzina
10:00-16:00
UMOWY CYWILNOPRAWNE
- Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy – konsekwencje przekazania zgłoszenia z opóźnieniem
- Przychody zleceniobiorców zwolnione od składek
- Umowa z uczniem lub studentem do kiedy nie naliczamy składek
- Gwarancja minimalnej stawki godzinowej
- Zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, wynagrodzenie kwotowe, akordowe, prowizyjne)
- Ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy
- Zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę
- Okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
- Umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę
- Kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje
- Uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców
- Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców
- Prowadzi działalność gospodarczą
- Przebywa na urlopie wychowawczym
- Przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim
- Wykonuje umowę o pracę w innej firmie
- Zagrożenia dla płatnika
- Jakie zapisy wprowadzić do treści umów zawieranych z firmami zewnętrznymi aby jak najlepiej zabezpieczyć interesy płatnika?
- Przychody zwolnione od składek
- Rozliczanie składek w przypadku zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom w trakcie miesiąca
- Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
- Kiedy składa na FP nie jest opłacana?
- Treść umowy o dzieło, prawa i obowiązki stron, zasady ustalania wynagrodzenia
- Umowa o dzieło a składki ZUS
- Różnice pomiędzy umową zlecenia, umową o dzieło, a umową o pracę
- Kiedy umowa o dzieło może zostać uznana za umowę zlecenia?
- Umowa zlecenia a umowa o dzieło – analiza orzecznictwa Sądowego i praktyki kontrolnej ZUS
- Wskazówki praktyczne – jakich zapisów unikać, a jakie wprowadzić do umowy o dzieło
- Konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia – sposób postępowania ZUS-u
- Odwołanie od decyzji ZUS
- Jak wyegzekwować składki w części finansowanej przez ubezpieczonego (zleceniobiorcy, pracownika) po zmianie kwalifikacji prawnej umowy
Trener
Elżbieta
Górecka
DOFINANSOWANIE z PFRON
Termin
19.05.2024
Godzina
09:00-16:00
- zasady prawidłowego wypełniania w/w dokumentów
- zasady naliczania kosztów płacy
- zasady dotyczących wyliczania średniego zatrudnia za okres sprawozdawczy
- zasady prawidłowego wypełniania załącznika dotyczącego informacji o uzyskanej pomocy publicznej
- ćwiczenia praktyczne na wybranych przykładach
Szkolenie będzie miało charakter warsztatowy.
W ramach zajęć zostanie przeprowadzony szereg ćwiczeń i analiz.
Trener
Andrzej
Radzisław
ZASIŁKI - OBOWIĄZKI PŁATNIKA SKŁADEK
Termin
25.05.2024
Godzina
10:00-16:00
- Zmiany w ustalaniu okresu zasiłkowego przy ponownej niezdolności do pracy
- Zmiany w ustalaniu podstaw wymiaru i wysokości zasiłków
- Skrócenie okresu wypłaty świadczeń chorobowych po ustaniu zatrudnienia
- Omówienie innych zmian dotyczących zasiłków
Świadczenia dla osób poddanych obowiązkowej kwarantannie, izolacji, izolacji w warunkach domowych
- Okresy wypłaty
- Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku
- Przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
- Kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich
- Wysokość świadczeń chorobowych
- Okres zasiłkowy i zasady jego liczenia
- Zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego
- Okres przez który świadczenie przysługuje
- Wysokość świadczenia
- Podstawa wymiaru świadczenia
- Zasady jej waloryzacji
- Dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych
- Za okres urlopu „podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
- Za okres urlopu rodzicielskiego:
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu
- możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców
- Przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
- Zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
- Zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
- Wysokość zasiłku macierzyńskiego
- Zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
- Zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
- Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego
- Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego
- Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach
- Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość
- Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
- Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
- ustalanie prawa i okoliczności uprawniające do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
- zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego
- Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) – analiza przypadków
- Przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe)
- Zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku
- Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia
- Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie)
- Składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków
- Podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce/obniżeniu wynagrodzenia
- Kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić
Trener
Małgorzata
Narożnik
Termin
1.06.2024
2.06.2024
Godzina
10:00-18:00
PROGRAM SYMFONIA
- Dane firmy indywidualne
- Weryfikacja danych kadrowych
- Parametry ZUS – ustawowe
- Parametry podatkowe – ustawowe
- Wprowadzenie podstawowych danych pracowniczych
- Zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę
- Dane osobowe pracownika (okresy zatrudnienia i przerw u poprzednich pracodawców, wykształcenie, rodzina (zgłoszenie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego))
- Warunki zatrudnienia (zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, bilanse urlopowe i chorobowe)
- Wprowadzanie oraz realizacja zdarzeń w kalendarzu pracownika
- Przyjmowanie nowych pracowników, zmiany warunków zatrudnienia, zwalnianie pracowników
- Rejestracja nieobecności pracowniczych
- Rejestracja innych zdarzeń (np. premie, dodatki, potrącenia, zaliczki)
- Wprowadzenie osób współpracujących na podstawie umów zleceń i o dzieło
- Dodawanie okresów płacowych
- Dodawanie okresów pomocniczych dla list dodatkowych (m.in. umowy cywilnoprawne, zasiłki)
- Zmiana właściwości okresu
- Wybór okresu do pracy
- Naliczanie i zamykanie okresów płacowych
- Dodawanie list płac podstawowych i pomocniczych
- Zmiana właściwości list płac
- Naliczanie i zamykanie list płac
- Eksport zbiorczy do ZUS – Płatnik
- Sporządzenie deklaracji rocznej pracodawcy PIT 4R, PIT 8AR
- Sporządzenie deklaracji pracownika PIT 11
- Umowy oraz zmiany umów
- Listy płac
- Karty wynagrodzeń
- Wybrane raporty kadrowe
Przed szkoleniem sprawdź czy masz:
– komputer wyposażony w mikrofon i kamerę, głośnik / słuchawki,
– dwa monitory – pozwolą na bardziej efektywną pracę na zajęciach, dzięki nim będziesz na bieżąco przerabiać ćwiczenia razem z prowadzącym
Kurs odbywa się na licencji organizatora. Uczestnikowi są udostępniane specjalne klucze do programu.
Trener
Łukasz
Ruszkiewicz
EXCEL DLA SPECJALISTÓW KADR I PŁAC
Termin - grupa początkująca*
08.06.2024
Godzina
10:00-16:00
Termin - grupa średniozaawansowana*
09.06.2024
Godzina
10:00-16:00
*Podział na grupy
Z uwagi na to, że kursanci mogą być na różnym poziomie zaawansowania zostanie przeprowadzony test poziomujący. Po zapisie na kurs otrzymasz do rozwiązania test poziomujący. Na rozwiazanie zadań masz 7 dni. Jeśli nie rozwiążesz zadań zostaniesz przyporządkowany automatycznie do grupy początkującej.
Trener
Małgorzata
Narożnik
PŁATNIK - warsztaty komputerowe od podstaw
Termin - grupa II*
08.06.2024
Godzina
10:00-18:00
Termin - grupa I**
09.06.2024
Godzina
10:00-18:00
- Konfiguracja programu i obsługa interfejsu użytkownika w programie Płatnik
- Zakładanie kartotek dla płatników składek w Rejestrze Płatników
- Operacje na danych płatnika w Rejestrze Płatników
- Potwierdzanie danych płatnika w ZUS – pobieranie i aktualizacja danych z bazy serwera ZUS
- Dokumenty ZPA, ZIPA, ZWPA, ZAA, ZBA
- Praca w Rejestrze Ubezpieczonych
- Wprowadzanie danych ubezpieczonych do Kartoteki Ubezpieczonych
- Operacje na danych ubezpieczonych
- Aktualizacja danych w Rejestrze Ubezpieczonych
- Korekta danych ubezpieczonych – dokumenty ZIUA i ZUA z opcją korekta/zmiana
- Wyrejestrowanie ubezpieczonych z ZUS
- Kolejność składania dokumentów w trakcie rejestracji – wyrejestrowania
- Dokumenty ZUA, ZZA, ZIUA, ZWUA
- Obsługa formularza ZCNA
- Dane członków rodzin w kartotece ubezpieczonych
- Wyrejestrowanie pracownika dokumentem ZWUA z automatycznym wyrejestrowaniem członków rodzin z ubezpieczeń zdrowotnych na dokumencie ZCNA
- Likwidacja płatnika dokumentem ZWPA a automatyczne wyrejestrowanie ubezpieczonych wraz z członkami rodzin na dokumencie ZCNA
- Import dokumentów z programu kadrowo-płacowego
- Tworzenie osobowych dokumentów rozliczeniowych RCA, RSA
- Dane rejestru ubezpieczonych a tworzenie dokumentów osobowych RSA, RCA
- Tworzenie deklaracji miesięcznej DRA w oparciu o deklaracje osobowe RSA, RCA
- Automatyczne tworzenie dokumentów rozliczeniowych poprzez wykorzystanie kreatora
- Korygowanie dokumentów rozliczeniowych
- Automatyczne tworzenie dokumentów korygujących z wykorzystaniem kreatora
- Zakres weryfikacji dokumentów w oparciu o Kompleksowy System Informatyczny ZUS
- Dokumenty: RCA, RSA i DRA
- Rodzaje wysyłki dokumentów do ZUS
- Tworzenie zestawów dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych
- Obsługa dokumentów w zestawach i ich weryfikacja
- Wysyłka zestawów do ZUS
- Zmiany w kodach tytułów ubezpieczeń
- Zmiany druków DRA I RCA
- Likwidacja druku RZA
- Nowe terminy do rozliczeń z ZUS
Podział na grupy
* Wybierz grupę I, jeśli jesteś przypisany do grupy POCZĄTKUJĄCEJ z warsztatów „EXCEL DLA SPECJALISTÓW KADR I PŁAC’.
** Wybierz grupę II, jeśli jesteś przypisany do grupy ŚREDNIOZAAWANSOWANEJ z warsztatów „EXCEL DLA SPECJALISTÓW KADR I PŁAC’.
Trener
Małgorzata Narożnik
Termin
13.07.2024
14.07.2024
Godzina
10:00-18:00
PROGRAM R2 PŁATNIK
- Dane firmy indywidualne
- Weryfikacja danych kadrowych
- Parametry ZUS – ustawowe
- Parametry podatkowe – ustawowe
- Wprowadzenie podstawowych danych pracowniczych
- Zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę
- Dane osobowe pracownika (okresy zatrudnienia i przerw u poprzednich pracodawców, wykształcenie, rodzina (zgłoszenie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego))
- Warunki zatrudnienia (zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, bilanse urlopowe i chorobowe)
- Wprowadzanie oraz realizacja zdarzeń w kalendarzu pracownika
- Przyjmowanie nowych pracowników, zmiany warunków zatrudnienia, zwalnianie pracowników
- Rejestracja nieobecności pracowniczych
- Rejestracja innych zdarzeń (np. premie, dodatki, potrącenia, zaliczki)
Wprowadzenie osób współpracujących na podstawie umów zleceń i o dzieło
- Dodawanie okresów płacowych
- Dodawanie okresów pomocniczych dla list dodatkowych (m.in. umowy cywilnoprawne, zasiłki)
- Zmiana właściwości okresu
- Wybór okresu do pracy
- Naliczanie i zamykanie okresów płacowych
- Dodawanie list płac podstawowych i pomocniczych
- Zmiana właściwości list płac
- Naliczanie i zamykanie list płac
Eksport zbiorczy do ZUS – Płatnik
- Sporządzenie deklaracji rocznej pracodawcy PIT 4R, PIT 8AR
- Sporządzenie deklaracji pracownika PIT 11
- Umowy oraz zmiany umów
- Listy płac
- Karty wynagrodzeń
- Wybrane raporty kadrowe
Termin
20.07.2024
21.07.2024
Godzina
10:00-18:00
PROGRAM COMARCH OPTIMA
- Konfiguracja programu
- Tworzenie bazy danych
- Słowniki
- Konfiguracja modułu płace i kadry
- Lista pracowników
- Wprowadzanie danych personalnych
- Umowy cywilnoprawne
- Lista właścicieli
- Listy płac
- Naliczanie wypłat
- Zamykanie i otwieranie wypłat i list płac
- elektroniczna wymiana danych z bankiem
- Księgowanie list płac
- Deklaracje do Urzędu Skarbowego i ZUS
- Praca z kalendarzem
- Ustalanie czasu pracy pracownika
- Premia procentowa
- Definiowanie potrącenia netto
- Zatrudniamy pracownika etatowego na czas określony
- Schemat płatności gotówka/ROR
- Zmiana wymiaru etatu i stawki zaszeregowania
- Nieobecności i nadgodziny w kalendarzu
- Umowa zlecenie z „własnym” pracownikiem etatowym
- Definiowanie list płac
- Wypłata etatowa z rozliczeniem nieobecności i nadgodzin
- Dodawanie dodatkowych elementów na liście płac
- Wypłata umów zlecenie
- Udzielamy pracownikowi zaliczki netto, pożyczki
- Podstawa naliczania urlopu i zasiłku
Zagadnienia kadrowo-płacowe:
- Naliczanie listy płac właścicieli
- Naliczanie listy płac pracowników etatowych przy uwzględnieniu różnych składników wynagrodzeń
- Tworzenie listy płac korygującej pracowników etatowych
- Rozliczanie zasiłków, generowanie kart zasiłkowych oraz zaświadczenia pracodawcy Z-3
- Naliczanie listy płac dla obcokrajowców
- Naliczanie wynagrodzeń z uwzględnieniem praw autorskich
- Naliczanie listy płac dla pracowników oddelegowanych
- Elektroniczna wymiana danych z bankiem, tworzenie pliku z danymi w celu zaciągnięcia do banku
- Rozliczenia zajęcia komorniczego na liście płac
- Deklaracje do Urzędu Skarbowego i ZUS
- Praca z kalendarzem, rozliczanie czasu pracy przy podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy
- Ustawienia schemat płatności gotówka/ROR
- Umowa zlecenie rozliczana kwotowo i godzinowo – tworzenie listy płac
Przed szkoleniem sprawdź czy masz:
– komputer wyposażony w mikrofon i kamerę, głośnik / słuchawki
– dwa monitory – pozwolą na bardziej efektywną pracę na zajęciach, dzięki nim będziesz na bieżąco przerabiać ćwiczenia razem z prowadzącym
Kurs odbywa się na licencji organizatora. Uczestnikowi są udostępniane specjalne klucze do programu.
Trener
Małgorzata
Narożnik
Termin
27.07.2024
28.07.2024
Godzina
10:00-15:00
ZATRUDNIANIE I LEGALIZACJA POBYTU CUDZOZIEMCÓW W POLSCE
- Główne akty prawne regulujące kwestie świadczenia pracy przez cudzoziemców w Polsce
- Obywatele Unii Europejskiej
- Obywatele państw trzecich – Ukrainy, Rosji, Białorusi
- Pobyt czasowy, a pobyt stały
- Oświadczenie o powierzeniu pracy
- Zezwolenie na pracę
- Wizy wydawane w związku z wykonywaniem pracy
- Praca w ramach ruchu bezwizowego
- Kto może wjechać do Polski?
- Kto jest kierowany na kwarantannę?
- Kto jest zwolniony z kwarantanny?
- Pobyt cudzoziemców w Polsce w okresie epidemii
- Przedłużenie terminów legalnego pobytu w Polsce
- Przedłużenie terminów opuszczenia Polski
- Terminy składania wniosków o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i stały
- Ważność dokumentów pobytowych cudzoziemców (wizy, karty pobytu)
- Obowiązki informacyjne organów administracji
- Praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej
- Obywatele państw sąsiadujących z Polską, zmiany od 29 stycznia 2022 r.
- Zawody, w wykonywaniu których cudzoziemcy nie muszą uzyskiwać zezwolenia
- Zezwolenie na pracę
- Inne zmiany od 2022 roku – preferencje dla niektórych branż
- Ułatwienia dla osób wykonujących pracę w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji
- Skutki zatrudnienia cudzoziemca bez wymaganych zezwoleń – sankcje wynikające z ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
- Przedłużenie okresów ważności zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy
- Terminy do składania wniosków o przedłużenie zezwoleń
- Zmiana warunków pracy cudzoziemca w okresie epidemii
- Termin 30 dni na złożenie wniosku o nr PESEL
- Zmiany w finansowaniu pomocy socjalnej
- 14 dni na powiadomienie Urzędu Pracy przez pracodawcę o zatrudnieniu cudzoziemca
- Zmiany dotyczące zezwoleń na pobyt czasowy
- Przedłużenie ważności dokumentów pobytowych
- Zmiany dot. postępowań powrotnych
- Uchylenie przepisów covidowych dot. składania wniosków pobytowych, przedłużania ważności dokumentów pobytowych, terminu opuszczania Polski
Poznaj naszych ekspertów!
Trener Excela, analityk finansowy w korporacji z branży produkcyjnej, absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. W każdej firmie, w której pracował uznawany za „gościa od Excela”. Prywatnie mąż jednej żony i (mimo zamiłowania do kawy) wiecznie niewyspany ojciec trzech małych synów. Pasjonat Excela, NBA, produktywności i online marketingu.

Starszy inspektor BHP, certyfikowany trener standardu HRD BP, inspektor ochrony danych osobowych, wewnętrzny auditor systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji. Od lat prowadzi wstępne i okresowe szkolenia z zakresu BHP, ponadto wspiera podmioty publiczne i prywatne we wdrażaniu wymagań unijnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych, szkoli z zakresu ochrony danych, pełni funkcję Inspektora ochrony danych w zakresie zgodnym z wymaganiami RODO.

Prawnik z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, specjalista ds. kadr i płac, dyrektor zarządzający. Wieloletnie doświadczenie zdobyła m.in. w wydziale obsługi prawnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy - Zakład Prawa Ubezpieczeń Społecznych WPiA UŁ. Właścicielka własnej praktyki prawnej, wykładowczyni na uczelniach wyższych oraz czynny szkoleniowiec z dorobkiem ponad 5 tysięcy przeszkolonych specjalistów. Właścicielka bloga karolinaniedzielska.pl/blog oraz fanpage'a Kwadrans z HR- Karolina Niedzielska.

Specjalista ds. kadr i płac, BHP oraz PFRON. Głównie specjalizuje się w dofinansowaniach z PFRON. Z sukcesem prowadzi Kancelarię księgowo-podatkową AV w Rybniku. Dzięki pracy i licznym projektom ma za sobą już ponad 1000 godzin przeprowadzonych szkoleń. Tematem PFRON zajmuje się od 10 lat. Co miesiąc pozyskuję dla swoich partnerów biznesowych około 50 tysięcy złotych dofinansowania do wynagrodzeń ich pracowników. Największym sukcesem jest odzyskanie jednorazowo 200 tysięcy złotych, które firma uznała za stracone po dokonywaniu przez kilka lat obowiązkowych wpłat z tytułu PFRON.

Starszy Specjalista ds. kadr i płac. Certyfikowany trener Comarch ERP Optima. Z wykształcenia magister zarządzania, ukończyła także prawo pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Z doświadczenia starszy specjalista ds. kadr i płac z ponad 22-letnim stażem w zakresie zarządzania kadrami w zróżnicowanych środowiskach biznesowych. Obszary specjalizacji obejmują m.in. prawo pracy, specjalistyczną wiedzę z zakresu kadrowo-płacowego, administrowanie świadczeniami, obsługę wynagrodzeń, zatrudnianie cudzoziemców, czas pracy i relacje pracownicze.

Jest radcą prawnym, byłym pracownikiem Centrali ZUS i ekspertem z wieloletnim doświadczeniem. Pracując w Centrali ZUS brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami, analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z przepisami. Był wykładowcą prawa ubezpieczeń w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu. Trener z ponad 20 – letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń. Występował w wielu audycjach radiowych i telewizyjnych oraz uczestniczy w kongresach i sympozjach związanych z tematyką płac.

Wygodna formuła kursu
Z myślą o uczestnikach, którzy czynnie pracują w ciągu tygodnia, zaplanowałam kurs w formie weekendowej. Będziemy się spotykać na żywo, w czasie rzeczywistym za pośrednictwem platformy ClickMeeting.
Najwięcej zyskasz będąc osobiście na każdym spotkaniu – możliwa bowiem będzie interakcja i zadawanie pytań w trapiących Cię kwestiach. Liczę na Twoją obecność – to będzie prawdziwy zastrzyk wiedzy, po którym żadne zagadnienie kadrowo-płacowe nie będzie Ci obce!
Z każdego panelu otrzymasz również bogate materiały, opracowane przez trenerów specjalnie na kurs Specjalista ds. kadr i płac.

Dlaczego warto wziąć udział?
Szeroki zakres kompetencji
Znajomość kadr i płac to jedna z najbardziej pożądanych obecnie kompetencji na rynku pracy. Po zakończeniu kursu nabędziesz wiedzę z zakresu kadr i płac, niezbędną do samodzielnego objęcia lub kontynuacji pracy na stanowisku kadrowo-płacowym. Ważnym elementem nauki jest samodzielność, która w przyszłości pomoże w weryfikowaniu i aktualizowaniu nowelizowanych przepisów. Będziesz potrafił samodzielnie zdiagnozować problem, znaleźć odpowiednie rozwiązanie prawne i w oparciu o interpretacje przepisów, zastosować odpowiednią instytucję prawną. Prowadzący szkolenie duży nacisk kładą na praktyczną sferę kursu oraz umiejętności w stosowaniu prawa. Należy pamiętać, że prawo pracy to nadal prawo, a więc należy znać instytucje prawa cywilnego oraz prawa administracyjnego. Kurs łączy ze sobą twardy jak i miękki HR, tematykę RODO, PFRON oraz takich programów jak: EXCEL, PŁATNIK, które są nieodzownymi elementami pracy kadrowca.
2* zaświadczenia wg wzoru MEN
Każdy uczestnik, który ukończy z wynikiem pozytywnym kurs prowadzony przez Perfectę, otrzyma 1 zaświadczenia wydane według wzoru MEN, na podstawie § 22 ust. 3 i 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, a także certyfikat potwierdzający uzyskanie kompetencji w zawodzie Specjalista ds. kadr i płac, kod zawodu: 242310.
* Uczestnicy, którzy wykupią panel Cudzoziemcy uzyskają drugie zaświadczenie MEN oraz certyfikat, potwierdzające kompetencję w zawodzie Specjalista ds. zatrudniania cudzoziemców, kod zawodu: 242231.
Perfecta Instytut Kadr i Płac jest Niepubliczną Placówką Kształcenia Ustawicznego w formach pozaszkolnych wpisaną do Rejestru Placówek oświatowych pod numerem 556 prowadzonego przez Prezydenta Miasta Torunia oraz do Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych, prowadzonego przez Ministra Edukacji pod numerem RSPO 277030.

Certyfikat Systemu Zarządzania Jakością
normy PN - EN ISO 9001:2015
Perfecta Instytut Kadr i Płac jest Niepubliczną Placówką Kształcenia Ustawicznego w formach pozaszkolnych stosuje System Zarządzania Jakością i spełnia wymagania PN - EN ISO 9001 : 2015 w zakresie szkoleń zamkniętych i otwartych z zakresu kadr i płac w formie zdalnej i stacjonarnej.
Dzięki stosowanemu systemu zarządzania masz pewność, że uzyskujesz kompetencje i kwalifikacje na najwyższym poziomie.
Uzyskane kwalifikacje i umiejętności są doceniane i uznawane przez pracodawców.
Z uwagi na wprowadzony System Zarządzania Jakością możemy pochwalić się bardzo dużym wskaźnikiem decyzji pozytywnych przy ubieganiu się przez kursantów o dofinansowanie z publicznych funduszy (KFS i BUR).

Zestaw kadrowca
Mam przepis na sukces w kadrach. Składa się on z trzech składników. Obecność na szkoleniach to jeden z nich. Uzupełnianie i powtarzanie nabytej wiedzy to drugi, a relaks po nauce to trzeci. Dlatego dla każdego uczestnika kursu, wysłane zostaną dodatkowe bonusowe materiały i produkty, które urozmaicą i uprzyjemnią naukę:
- zestaw książek: Dokumentacja pracownicza, Czas pracy, Płace, Świadectwo pracy, Uprawnienia związane z rodzicielstwem,
- notes i długopis kadrowca,
- segregator i pendrive ze wzorami dokumentów,
- kubek i torba,
- kalkulator,
- świeca zapachowa i pomadka,
- kursanci będą mieć dostęp do nagrań szkoleń przez rok.
Możesz dołączyć jeszcze przez:
Jaki jest koszt?
Kurs kadry i płace
PŁATNOŚĆ JEDNORAZOWA-
215 h szkoleniowych na żywo
-
Program PŁATNIK i JEDEN program kadrowo - płacowy**
-
Zaświadczenia MEN***
-
Certyfikat***
** Do wyboru masz: program Symfonia, Optima, Płatnik R2.
*** Dotyczy uczestników, którzy ukończą kurs z wynikiem pozytywnym.
Kurs kadry i płace
PŁATNOŚĆ RATALNA-
Płatność za kurs możesz wygodnie podzielić na 3, 6 lub 8.
-
Płatność za kolejne raty dokonujesz do 10 lub 20 dnia kolejnego miesiąca, w zależności od daty zakupu kursu.
-
Numer rachunku do dokonania płatności znajdziesz na otrzymanej fakturze. W tytule przelewu wpisz swoje imię, nazwisko i określ, którą ratę opłacasz.
Być może interesuje Cię tylko część kadrowa lub płacowa? Wybierz dogodną dla siebie opcję i kliknij przycisk zakupu.
Kurs kadry
PŁATNOŚĆ JEDNORAZOWA
-
179 h szkoleniowych na żywo*
-
Program PŁATNIK
i TYLKO 1 program kadrowy** -
Zaświadczenia MEN***
-
Certyfikat***
Jest to liczba godzin szkoleniowych. 1h szkoleniowa = 45 minut.
** Do wyboru masz: Symfonia, Optima, Płatnik R2.
***Dotyczy uczestników, którzy ukończą kurs z wynikiem pozytywnym.
Kurs kadry
PŁATNOŚĆ RATALNA
-
Płatność za kurs możesz wygodnie podzielić na 2, 4 lub 8 rat.
-
Płatność za kolejne raty dokonujesz do 10 lub 20 dnia kolejnego miesiąca, w zależności od daty zakupu kursu.
-
Numer rachunku do dokonania płatności znajdziesz na otrzymanej fakturze. W tytule przelewu wpisz swoje imię, nazwisko i określ, którą ratę opłacasz.
Kurs płace
PŁATNOŚĆ JEDNORAZOWA
-
167 h szkoleniowych na żywo*
-
Program PŁATNIK
i TYLKO 1 program kadrowy** -
Zaświadczenia MEN***
-
Certyfikat***
*Liczba godzin zależna od wyboru programu kadrowo-płacowego. Jest to liczba godzin szkoleniowych. 1h szkoleniowa = 45 minut.
** Do wyboru masz: Symfonia, Optima, Płatnik R2.
***Dotyczy uczestników, którzy ukończą kurs z wynikiem pozytywnym.
Kurs płace
PŁATNOŚĆ RATALNA
-
Płatność za kurs możesz wygodnie podzielić na 2, 5 lub 8 rat.
-
Płatność za kolejne raty dokonujesz do 10 lub 20 dnia kolejnego miesiąca, w zależności od daty zakupu kursu.
-
Numer rachunku do dokonania płatności znajdziesz na otrzymanej fakturze. W tytule przelewu wpisz swoje imię, nazwisko i określ, którą ratę opłacasz.
Osobno możesz dokupić moduł Zatrudnianie Cudzoziemców.
Wybierz dogodną dla siebie opcję i kliknij przycisk zakupu.
Moduł ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW 27-28.07.2024, godz. 10-15 (12h szkoleniowych)
DOFINANSOWANIE Z KFS-
Możesz zakupić tylko ten moduł bez konieczności kupowania całego kursu
-
Na zakup modułu możesz uzyskać dofinansowanie z KFS
-
O szczegóły pytaj wysyłając maila na adres: sekretariat@karolinaniedzielska.pl
-
Każdy uczestnik tych dwudniowych warsztatów otrzyma zaświadczenie na druku MEN potwierdzające kompetencje w zawodzie Specjalista ds. zatrudniania cudzoziemców
Sprawdź dotychczasowe opinie:
Terminy
20-21.01.2024, 3-4.02.2024, 17-18.02.2024, 24-25.02.2024, 9-10.03.2024, 23-24.03.2024, 6-7.04.2024, 20-21.04.2024, 27-28.04.2024, 11-12.05.2024, 25-26.05.2024, 1-2.06.2024, 8-9.06.2024, 13-14.07.2024, 20-21.07.2024, 27-28.07.2024
Miejsce
Spotkania on-line
Platforma ClickMeeting
Szkolenia będą odbywały się na żywo. Osobny link do każdego dnia kursu otrzymasz na podany przy płatności e-mail. Jeśli go nie widzisz sprawdź folder SPAM lub inne.
Każde szkolenie będzie nagrywane
Nie musisz się martwić tym, że jeśli coś Ci wypadnie i nie weźmiesz udziału w danym szkoleniu to wiedza na nim przekazywana przepadnie. Prawie każde szkolenie będzie nagrywane i dostęp do wideo oraz materiałów dostaniesz na rok!
Po ukończeniu kursu przewidziany jest egzamin w formie pisemnej
W celu uzyskania zaświadczenia MEN oraz certyfikatu kursant zobowiązany jest do przystąpienia do egzaminu pisemnego. Po zakończonym kursie zostaną przesłane zadania otwarte do rozwiązania. Kursant po rozwiązaniu zadań przesyła je w formie skanu lub zdjęcia w terminie 30 dni od dnia zakończenia ostatnich zajęć na kursie.
Skontaktuj się z nami:
Zadzwoń
781-301-175
Napisz
sekretariat@karolinaniedzielska.pl